又到金三银四招聘季，按照以往惯例来说，招聘HR都会忙的不可开交。随着离职潮的爆发，最近乐视体育高管集体辞职的消息刷爆互联网并席卷主流门户网站头版头条。五名高管集体离职前脚刚被爆出，乐视体育总裁张志勇、COO于航的离职就紧随其后。本以为这场声势浩大的离职潮就此打住，没想到前几日酷派执行董事李斌的离职，让高管离职潮从乐视体育延伸至整个乐视系…

众所周知，每年春节过后，都是员工跳槽、求职需求最为旺盛的阶段，企业也通常会在这个时段为企业挑选合适的人才，补充新鲜血液。对企业来说，如何在竞争激烈的市场上抢到得力干将，如何平稳的度过这个动荡时期，就成为了摆在他们面前的首要课题。如何短期高效挑兵选将、如何提升竞聘者入职率等老生常谈的招聘话题，也一度成为HR行业中的热门话题。对于招聘这件事，除了争分夺秒争人抢人外，HR们最应该做的又是什么？

3月4日，踏着金三银四的脚步，薪人薪事HR创薪沙龙全新出发，阵容新升级，力邀招聘领域资深大咖：韩国SK中国融资租赁公司人力高管公与、51Talk HRD张慧、白山云创始合伙人&CHO 张坤以及若森数字高级