随后，白山云创始合伙人&CHO张坤也与在场听众进行了“Offer谈判原则技巧”的职场经验分享。从引进人才区别对待、谈判策略差异化等不同角度进行切入，她谈到：在引进候选人时，心中要对其有明确的定位分级，“可以引进”、“希望引进”以及“全力引进”，不同的等级采取的策略也不尽相同。比如说你想要全力引进的人才，出了要抛给对方令人满意的薪酬之外，也需在未来发展建设、岗位重视程度、家属子女福利项目等方面多加筹码，才能更有机率赢得候选人的心。在制定候选人引进分级时，要重视与用人部门的业务沟通，确定业务部门对候选人的用法及需求程度，综合进行分析；在制定候选人引进策略时，要走差异化路线，设置不常用但有吸引力的引进政策，如家庭医疗、进修机会、子女上学等等弹性政策。嘉宾的务实分享受到大家一致的肯定，看来大家为了打赢招聘这场仗，真的是无所不用其极啊。